.svg)
Samfunnet i Etiopia er stort sett et patriarkalsk samfunn. Lederposisjonene i samfunnet, inkludert i kirken, er dominert av menn. Kvinners deltakelse i sentrale lederroller er svært begrenset. For eksempel indikerer planene til Mekane Yesus kirken (EECMY) at det bør være 25-50 prosent kvinner i alle beslutningsorganene. Mange av disse bestemmelsene har ikke blitt implementert, og det går veldig sakte fremover. Arbeidet pågår, og det er fortsatt et betydelige støttebehov. EECMYs hovedkontor og synodeledelse er fortsatt sterkt mannsdominert, spesielt i lederstillinger.
Prosjektet er plassert i Mekane Yesus kirkens kvinnedepartementet og skal bringe en endring i kirken og samfunnet ved å styrke kvinner slik at de kan være involvert i ulike lederroller. Det overordnede målet med dette prosjektet er å fremme likestilling mellom kvinner og menn i kirken og å fremme voldsfri sameksistens i lokalsamfunnene. Konkret ønsker prosjektet å fjerne hindringer som begrenser kvinners engasjement, fremme likestilling og øke kvinners deltakelse i kirke- og samfunnsliv. Prosjektet ønsker også å utfordre skadelige tradisjoner som barneekteskap, kjønnslemlestelse og vold mot kvinner.
Dette prosjektet vil bli implementert i fire synoder i Mekane Yesus kirken, de ligger i de tre regionene: Oromia-regionen, Benishangul Gumuz-regionen og i Addis Abeba. Disse er: Central Synod (CS) i East Wollega Zone, Jimma Bethel Synod (JBS) i Jimma Zone, Central Ethiopia Synod (CES) i Addis Abeba (hovedsakelig dekket de semi-urbane områdene som er sterkt berørt av kjønnsulikhet), og Dall Dambe-Synoden (DDS) i Kamashi Zone. I disse fire synodene er det 73 menigheter som ligger i enten landlige eller semi-urbane strøk. Prosjektet vil ha fokus på menigheter der kvinner er spesielt lite representert.
Videre er det tydelig at kvinner bare i svært liten grad er representert i synodenes besluttende organer. I tillegg er Dall Dambe-synoden i Kamashi Zone en nyetablert synode som trenger hjelp til å opprette et eget kvinnedepartement.
Samfunnet i Etiopia er stort sett et patriarkalsk samfunn. Lederposisjonene i samfunnet, inkludert i kirken, er dominert av menn. Kvinners deltakelse i sentrale lederroller er svært begrenset. For eksempel indikerer planene til Mekane Yesus kirken (EECMY) at det bør være 25-50 prosent kvinner i alle beslutningsorganene. Mange av disse bestemmelsene har ikke blitt implementert, og det går veldig sakte fremover. Arbeidet pågår, og det er fortsatt et betydelige støttebehov. EECMYs hovedkontor og synodeledelse er fortsatt sterkt mannsdominert, spesielt i lederstillinger.